Hoe is het wettelijk minimumloon opgebouwd?

Opbouw minimumloon

Het wettelijk minimumloon gaat uit van het brutoloon bij een normale arbeidsduur, dus zonder overwerk. Dit loon wordt aan u uitbetaald over de afgesproken betalingstermijn, bijvoorbeeld per week, per maand of om de 4 weken. Het brutoloon kan bestaan uit:

• het contractueel overeengekomen (basis)loon;
• de toeslagen voor bijvoorbeeld prestatie, ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdienst en werkomstandigheden;
• de vaste beloningen voor de omzet die de werknemer maakt en die elke betalingstermijn worden uitgekeerd;
• de beloningen van derden die uit het werk voortvloeien, bijvoorbeeld fooien, en waarover een regeling is getroffen tussen werkgever en werknemer.

Het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon.

Inkomsten die niet meetellen voor het minimumloon

Er zijn ook inkomsten in geld die niet meetellen bij de bepaling van het minimumloon:

• geld verdiend met overwerk;
• vakantiebijslag;
• winstuitkeringen;
• speciale uitkeringen, bijvoorbeeld een incidentele uitkering voor een behaalde omzet;
• uitkeringen op termijn die onder bepaalde voorwaarden worden toegekend (bijvoorbeeld pensioen en spaarregelingen waaraan de werkgever bijdraagt);
• vergoedingen voor kosten die u voor uw werk heeft moeten maken;
• eindejaarsuitkeringen;
• werkgeversbijdrage in ziektekosten.

Deeltijdwerk en minimumloon

De hoogte van uw brutominimumloon is afhankelijk van hoeveel uur u werkt. Als u in deeltijd werkt, is het brutominimumloon evenredig lager.

Loonstrook

Op uw loonstrook staat het wettelijk minimumloon dat voor u geldt.